Supervision dient der Reflektion des beruflichen Handelns und soll
ihre beruflichen Handlungskompetenzen stärken.
Coaching stellt die persönlichen und beruflichen Entwick
lungspotentiale in den Vordergrund und stärkt ihre Souveränität.
Organisationsentwicklung initiiert, gestaltet und
begleitet Veränderungsprozesse in Organisationen.
Konfliktmanagement/Mediation verfolgt das Ziel konstruktive
und kreative Konfliktlösungen gemeinsam mit ihnen zu erarbeiten.
Psychotherapieunterstützt und begleitet sie bei der Bewälti
gung von psychischen Belastungen Lebenskrisen und existenziellen Fragen.
Wir leben in einer Zeit, in der technologische Fortschritte, innovative Sprünge und wirtschaftliche und gesellschaftliche Entwicklungen zu tiefgreifenden Veränderungen unserer Lebens- und Arbeitswelt führen.
Wollen wir diese Herausforderungen meistern benötigen wir Orte, an denen Reflexivität – „ein vor- und nachdenken über“ – möglich ist. Supervision als modernes Beratungsverfahren ist ein solcher Ort.
Mitarbeiter und Führungskräfte, Organisationen als Ganzes benötigen Reflexivität und Kreativität als professionelles Rezept, um ihre Ressourcen und Potentiale zu entfalten und die Chancen der Zukunft zu gestalten.